--- title: "Indemnité de vacances et pourboires au Québec" description: "Oui, s’ils sont déclarés ou attribués. L’indemnité de vacances est de 4 % du salaire brut, ou 6 % après 3 ans, et ce salaire brut comprend ces pourboires." url: https://www.tipmaxapp.com/fr/reponses/indemnite-vacances-pourboires-quebec language: fr-CA publisher: TipMax (Entermaurs Incorporated) date_published: 2026-09-23 last_verified: 2026-09-23 --- # Mes pourboires comptent-ils dans ma paie de vacances au Québec? **Réponse courte:** **Oui, s’ils sont déclarés ou attribués.** L’indemnité de vacances est de 4 % du salaire brut gagné pendant l’année de référence, ou de 6 % à partir de 3 ans de service continu (LNT, art. 74). La CNESST précise que ce salaire brut comprend les pourboires déclarés et attribués. Les pourboires que vous ne déclarez pas n’y entrent donc pas. L’indemnité est versée en un seul versement avant votre départ, ou avec la paie courante qui couvre vos vacances. ## Exemple de calcul Vous travaillez au même restaurant depuis 2 ans. Pendant l’année de référence, du 1er mai au 30 avril, vous avez gagné 14 000 $ de salaire et déclaré 22 000 $ de pourboires à votre employeur (montants fictifs). | | Tout déclaré | Seulement 10 000 $ déclarés | | --- | --- | --- | | Salaire | 14 000 $ | 14 000 $ | | Pourboires déclarés ou attribués | 22 000 $ | 10 000 $ (plus tout montant attribué par l’employeur) | | Salaire brut | 36 000 $ | 24 000 $ et plus | | Indemnité à 4 % | **1 440 $** | 960 $ et plus | Si vos pourboires déclarés sont inférieurs à 8 % de vos ventes pouvant donner lieu à un pourboire, votre employeur doit vous attribuer la différence, et ce montant attribué compte aussi dans le salaire brut. **Ceci n’est pas un avis juridique.** Montants inventés pour l’exemple. ## En clair ### Ce que dit la loi L’article 74 de la LNT fixe l’indemnité à 4 % du salaire brut de l’année de référence, et à 6 % pour la personne qui a 3 ans de service continu. L’article 50 ajoute que, pour les salariés au pourboire, cette indemnité se calcule sur le salaire augmenté des pourboires déclarés ou attribués. Dans son guide d’interprétation, la CNESST écrit que le salaire brut comprend les « pourboires déclarés et attribués ». Revenu Québec le dit aussi : lorsque vous déclarez tous vos pourboires à votre employeur, il doit en tenir compte dans le calcul des indemnités de vacances et de jours fériés. Voyez [Comment déclarer mes pourboires à Revenu Québec?](https://www.tipmaxapp.com/fr/reponses/declarer-ses-pourboires-revenu-quebec) ### Combien de temps de vacances | Service continu à la fin de l’année de référence | Vacances | Indemnité | | --- | --- | --- | | Moins de 1 an | 1 jour par mois complet de service continu (maximum de 2 semaines) | 4 % du salaire brut | | 1 an à 3 ans | 2 semaines continues | 4 % du salaire brut | | 3 ans et plus | 3 semaines continues | 6 % du salaire brut | Dans la plupart des cas, l’année de référence va du 1er mai au 30 avril. Vous prenez vos vacances dans les 12 mois qui suivent. ### Les jours fériés aussi Pour un jour férié, l’indemnité est égale à 1/20 du salaire des 4 semaines complètes de paye précédentes, et la CNESST précise que les pourboires déclarés ou attribués doivent être pris en compte dans ce calcul. ### Ailleurs au Canada, c’est différent En Ontario, la loi exclut les pourboires du salaire qui sert à calculer la paie de vacances. Voyez la page anglaise [Do I get vacation pay on my tips in Ontario?](https://www.tipmaxapp.com/ca/answers/vacation-pay-on-tips-ontario) ### Si l’indemnité ne compte pas vos pourboires Une indemnité de vacances mal calculée est une somme due. Vous pouvez déposer une plainte liée au salaire à la CNESST dans l’année où elle est due. Pour l’indemnité de vacances, la CNESST demande les dates de vos vacances, vos bulletins de paye et vos feuillets d’impôt (T4 ou relevé 1). Voyez [Plainte à la CNESST pour mes pourboires : comment?](https://www.tipmaxapp.com/fr/reponses/plainte-cnesst-pourboires) ## Erreurs fréquentes - Ne déclarer qu’une partie de ses pourboires, puis s’étonner d’une petite paie de vacances. - Vérifier l’indemnité sur le salaire horaire seulement, sans les pourboires déclarés. - Oublier le passage à 6 % l’année où vous atteignez 3 ans de service continu. - Ne pas garder ses bulletins de paye et son relevé 1 pour comparer. ## Sources officielles - [CNESST : Vacances annuelles](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/vacances-annuelles) - [CNESST : Guide Interprétation et jurisprudence, article 74](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/acces-linformation/documents-servant-prise-decision/normes-travail/loi-sur-normes-travail/chapitre-iv-normes-travail-art-391-97/section-iv-conges-annuels-payes-art-66-77/article-74) - [CNESST : Définition du salaire brut](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/definition/salaire-brut) - [CNESST : Calculer les indemnités pour un jour férié](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/jours-feries/calculer-indemnites-pour-un-jour-ferie) - [Légis Québec : Loi sur les normes du travail, art. 50](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/fr/document/lc/N-1.1) - [Revenu Québec : Employé au pourboire, avantages et obligations](https://www.revenuquebec.ca/fr/citoyens/votre-situation/employe-au-pourboire-avantages-et-obligations/) ## Dernière vérification 23 septembre 2026. Lu la page CNESST sur les vacances annuelles, le guide d’interprétation de l’article 74, la définition du salaire brut, la page sur les indemnités de jour férié, l’article 50 de la LNT et la page de Revenu Québec pour les employés au pourboire. **Encore à préciser :** La page CNESST sur les vacances annuelles ne mentionne pas les pourboires elle-même; la règle vient de l’article 50, du guide d’interprétation de l’article 74 et de la définition du salaire brut. ## À lire aussi - [Comment déclarer mes pourboires à Revenu Québec?](https://www.tipmaxapp.com/fr/reponses/declarer-ses-pourboires-revenu-quebec) - [Que sont les pourboires attribués?](https://www.tipmaxapp.com/fr/reponses/pourboires-attribues-quebec) - [Comment porter plainte à la CNESST?](https://www.tipmaxapp.com/fr/reponses/plainte-cnesst-pourboires) - [Quels avantages sociaux pour les serveurs au Québec?](https://www.tipmaxapp.com/fr/reponses/avantages-sociaux-quebec) ## Comment TipMax peut aider Votre indemnité de vacances suit ce que vous déclarez : un registre de vos pourboires par quart vous permet de vérifier le 4 % ou le 6 % sur votre paie. TipMax est une application iPhone pour les serveurs, serveuses et barmans qui fait le suivi des pourboires et de leur partage, et qui transforme le menu d’un restaurant en cartes-éclair. - Notez vos pourboires en argent et par carte à chaque quart, en quelques secondes. - Des totaux par semaine, par mois et par période de paie. - Téléchargez toutes vos données en CSV, en tout temps. Télécharger TipMax gratuitement: https://apps.apple.com/us/app/tipmax-study-track-earn/id6744850146 --- TipMax Réponses explique en langage clair les règles publiques sur la paie et le travail pour les personnes qui reçoivent des pourboires. Ce n’est **pas un avis juridique, fiscal ou comptable**. Les règles changent. Vérifiez auprès de l’organisme cité sur cette page (CNESST, Revenu Québec) ou d’un professionnel. L’application TipMax aide à suivre vos pourboires et votre paie; elle n’applique pas la loi et ne tranche pas les différends.